用户进行全程补贴，首批主要针对猎头公司和猎头自由职业者，在一个多月的活动周期里，预计投入的补贴金额高达数千万。在猎聘网

　　针对企业端补贴的具体规则为：企业发起职位只需付一半服务费，另一半费用都由猎聘网补贴。猎聘网在此轮补贴时发起的“我给猎头多补点，你的体验好一点”的口号，充分体现了猎聘网一直主张的让猎头服务更给力，HR更满意这个愿景。

　　猎聘网最近动作频繁，日前发布消息称截至2015年6月6日凌晨，其网站的注册用户数正式突破2000万;之前,猎聘网对网站进行了局部改版，对五大行业进行垂直深耕，随后又推出招聘行业首款O2O产品“面试快”，将线上线下人才资源充分整合。

　　注册用户数的迅猛增长是猎聘网成长的最好写照。猎聘网在2014年获得7000万美元C轮融资时，CEO戴科彬曾说“要在此轮融资后，通过对产品技术力量的加强、通过对全球职业发展中心的建设，将猎聘网的服务升级，从信息平台升级为交易平台。如今，这个目标已经初步达成。从“面试快”产品的推出可以看到，C轮融资在用于产品和技术研发、人才招聘、提升品牌和改善用户体验的计划都正在一一落实。

　　值得特别强调的是，在2015年多家招聘平台陆续开始涨价之际，猎聘网反其道而行之，通过风头正劲的O2O模式，对企业和猎头端用户进行超过1亿元的双向大补贴。滴滴打车等软件在最初上线时的烧钱式推广，让O2O的补贴模式被大家所熟悉，但在招聘行业则还没有人去尝试，猎聘网是否会因此挑起新一轮的补贴大战不得而知，但此举的确搅动了招聘行业的沉寂，同时很好的将猎头公司、猎头自由职业者以及企业HR的活力和积极性都调动起来，从而提升企业的招聘效率，形成良性循环，为猎聘网下一阶段的爆发式增长奠定了坚实基础。

　　“猎聘网‘面试快’率先启动双重补贴模式吸引用户使用，加速企业HR现有使用习惯的改变，通过“面试快”重塑招聘行业付费方式，重新定义行业的服务标准，对整个招聘市场价格和效率的优化起到良性的推动作用。”业内人士表示。

　　出租车行业的戾气十足，已经到了非改革不可的地步，从服务制度到商业模式，叫车软件们几乎把城市居民出行需要揉碎了重新组合。随着滴滴快的的合并，优惠券的发放力度明显已大不如前。当价格战已经到了尾声，有人说现在是谈谈拼车的时候了，但专车的鏖战其实远未结束，第二季的看点远比价格战高级得多。

　　北京消费者李先生当天就体验了一把，超市收银员在扫描完手机支付宝码后，自动完成优惠和支付。去年双12与线下店合作试水后，支付宝已笃定线下移动支付方向：聚合众多商家，复制淘宝“蚂蚁雄兵”的模式。