浙江中国小商品城集团股份有限公司（以下简称“商城集团”）创建于1993年12月，系国有控股上市企业（股票代码：600415），独家经营全球最大的小商品批发市场—义乌 中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。为加快引进优秀人才，商城集团现面向社会公开招聘部分岗位员工，详见正文。
浙江中国小商品城集团股份有限公司(以下简称“商城集团”)创建于1993年12月，系国有控股上市企业(股票代码：600415)，独家经营全球最大的小商品批发市场—义乌中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。
计划招聘员工23名，具体招聘岗位、人数及条件详见附件1：《浙江中国小商品城集团股份有限公司招聘岗位一览表》。
4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;
①身份证、学历证书原件、学历认证报告(登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询)及复印件;
网络报名链接:微信扫描下列二维码(根据填写要求规范填报，应聘人员须同意“信息真实性声明”，对所填内容真实性负责)。通过网络报名的应及时登录系统查询审核状态。
①现场、网络报名时间：2024年7月22日-8月4日(双休日除外)，每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(网络报名不受双休日及作息时间限制)。
商城集团招聘中心(义乌市银海路567号商城集团大厦19楼共享中心1室)，(周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30)。
各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报机会。
根据招聘岗位要求采取不同考核方式，其中：应急队队员岗位采取“体能测试+综合素质能力测试+面试”方式;其他岗位采取“综合素质能力测试+面试”方式。
1.体能测试。由招聘单位负责组织，满分为100分。测试应聘者的身体素质和岗位适应能力。其中：应急队员岗位体能测试设置合格分60分，测试不合格者不得参加后续考核环节。
2.综合素质能力测试。主要为笔试，满分为100分;合格分60分，测试不合格者不得入围面试。测试内容主要包括语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力及专业知识。
3.面试。面试前公布综合素质能力测试成绩，根据综合素质能力测试成绩(应急队队员岗位为体能测试、综合素质能力测试成绩之和)从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，核准后招聘计划数≥3人的岗位按1:2的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试采用半结构化面试的形式，满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察(背景调查)对象。若某岗位所有面试人员均未达到合格分数线的，则该岗位取消。
面试实施24小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考岗位人员中按综合素质能力测试成绩(应急队队员岗位为体能测试、综合素质能力测试成绩之和)从高到低予以递补。
应急队员岗位总成绩=体能测试成绩×30%+综合素质能力测试成绩×30%+面试成绩×40%;
根据应聘者总成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:1.5比例确定体检、考察(背景调查)对象，不足规定比例的按实际人数确定。
(1)体检。由公司统一安排，应聘者未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》执行。
(2)考察(背景调查)。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察(背景调查)不合格。
体检、考察(背景调查)合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在集团公众号上公示7天。
公示期满后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员因个人原因无法在规定时间内报到的或无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。
应聘者放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用的、公示结束前放弃的、在正式签订劳动合同前放弃的，均可根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高到低视情况递补。
(一)本次招聘所涉及的岗位要求的工作年限、任职年限等计算统一截止到2024年6月30日。
(二)各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。
(三)应聘人员应保持联系方式畅通，以便通知招聘相关事宜，在招聘任何环节联系不到者视为自动放弃。
(一)凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。
(二)招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督;应聘者和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。
义乌市勘测设计研究院是隶属于义乌市自然资源和规划局的公益二类事业单位，下设浙江经纬勘察工程有限公司、义乌市大地数字测绘有限公司、义乌市泰特房地产测绘有限公司等。具体招聘岗位，详见正文。
因业务发展需要，金华市金投集团有限公司及下属子公司面向社会公开招聘13名相关人才。详见正文。
为进一步吸纳优秀戏曲专业人才，完善单位人才结构，东阳市婺剧艺术传承中心（差额拨款事业单位）面向社会公开招聘婺剧专业合同制人员9名。详见正文。
现因工作需要组织招聘储备教师，具体情况如下：数学教师2名，政治教师2名、历史教师2名，具体报名时间等，详见正文。
金华市第一中等职业学校是金华市教育局直属公办学校。因学校发展及教学需要，学校现面向社会公开招聘雇员制语文教师2名，有关事项公告如下：详见正文。
因工作需要，面向社会公开招聘编外合同制工作人员，具体招聘岗位、招聘条件、报名时间等，详见正文。
因工作需要，受各招聘单位委托，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定，经研究决定，2024年浦江县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员42名，面向退役军人招聘工作人员1名，面向优秀警务辅
因业务发展需要，现六家医院联合面向社会公开招聘硕士研究生及以上81名（其中东阳市人民医院32名、东阳市人民医院巍山分院3名、东阳市中医院20名、东阳市横店医院2名、东阳市妇幼保健院8名、东阳市红会医院
为加强社区工作力量，根据社区岗位缺编情况，经研究，现决定招聘一批专职社区工作者。现将有关事项公告如下：全市计划招聘专职社区工作者60名，详见正文。
为方便大家求职，帮助更多的人找到满意的工作，成功就业，本文将持续更新金华国企、事业单位、医疗岗位、教师等招聘信息。
根据我区学前教育事业发展和教师队伍建设的需要，依照《婺城区公办幼儿园合同制教师聘用管理办法（试行）》，决定面向社会公开招聘幼儿园劳动合同制教师（以下简称“园聘合同制教师”），详见正文。
经研究决定面向社会公开招聘中小学事业编制教师50名，编外合同制教师25名。具体招聘岗位等，详见正文。
【导语】：浙江中国小商品城集团股份有限公司（以下简称“商城集团”）创建于1993年12月，系国有控股上市企业（股票代码：600415），独家经营全球最大的小商品批发市场—义乌 中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。为加快引进优秀人才，商城集团现面向社会公开招聘部分岗位员工，详见正文。
浙江中国小商品城集团股份有限公司(以下简称“商城集团”)创建于1993年12月，系国有控股上市企业(股票代码：600415)，独家经营全球最大的小商品批发市场—义乌中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。
计划招聘员工23名，具体招聘岗位、人数及条件详见附件1：《浙江中国小商品城集团股份有限公司招聘岗位一览表》。
4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;
①身份证、学历证书原件、学历认证报告(登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询)及复印件;
网络报名链接:微信扫描下列二维码(根据填写要求规范填报，应聘人员须同意“信息真实性声明”，对所填内容真实性负责)。通过网络报名的应及时登录系统查询审核状态。
①现场、网络报名时间：2024年7月22日-8月4日(双休日除外)，每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(网络报名不受双休日及作息时间限制)。
商城集团招聘中心(义乌市银海路567号商城集团大厦19楼共享中心1室)，(周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30)。
各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报机会。
根据招聘岗位要求采取不同考核方式，其中：应急队队员岗位采取“体能测试+综合素质能力测试+面试”方式;其他岗位采取“综合素质能力测试+面试”方式。
1.体能测试。由招聘单位负责组织，满分为100分。测试应聘者的身体素质和岗位适应能力。其中：应急队员岗位体能测试设置合格分60分，测试不合格者不得参加后续考核环节。
2.综合素质能力测试。主要为笔试，满分为100分;合格分60分，测试不合格者不得入围面试。测试内容主要包括语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力及专业知识。
3.面试。面试前公布综合素质能力测试成绩，根据综合素质能力测试成绩(应急队队员岗位为体能测试、综合素质能力测试成绩之和)从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，核准后招聘计划数≥3人的岗位按1:2的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试采用半结构化面试的形式，满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察(背景调查)对象。若某岗位所有面试人员均未达到合格分数线的，则该岗位取消。
面试实施24小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考岗位人员中按综合素质能力测试成绩(应急队队员岗位为体能测试、综合素质能力测试成绩之和)从高到低予以递补。
应急队员岗位总成绩=体能测试成绩×30%+综合素质能力测试成绩×30%+面试成绩×40%;
根据应聘者总成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:1.5比例确定体检、考察(背景调查)对象，不足规定比例的按实际人数确定。
(1)体检。由公司统一安排，应聘者未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》执行。
(2)考察(背景调查)。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察(背景调查)不合格。
体检、考察(背景调查)合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在集团公众号上公示7天。
公示期满后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员因个人原因无法在规定时间内报到的或无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。
应聘者放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用的、公示结束前放弃的、在正式签订劳动合同前放弃的，均可根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高到低视情况递补。
(一)本次招聘所涉及的岗位要求的工作年限、任职年限等计算统一截止到2024年6月30日。
(二)各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。
(三)应聘人员应保持联系方式畅通，以便通知招聘相关事宜，在招聘任何环节联系不到者视为自动放弃。
(一)凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。
(二)招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督;应聘者和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。