最近，一家猎头公司的负责出海业务的猎头王龙康，盘点了今年的出海订单，发现和去年相比，增加了近5成。
有人为了应聘中东offer，甚至专门学习客户家里宠物老鹰和狮子的习性。
最近，杭州冠程猎头为浙江一新材料集团成功引进了泰国基地财务负责人，需要具备欧美反倾销经验。
作为一家服务本地企业为主的猎头公司，以往海外招聘在公司占的比例很低。不过今年，海外订单成了公司最重要的一部分增量。
出海业务负责人王龙康说，这些订单主要来自于中国企业在海外的中高管。比如，此前为一家综合型集团引进东南亚电厂负责人、土建工程管理人员和行政管理人员；一家建筑集团引进驻中东采购经理；省内一机电集团引进南美洲生产基地生产经理；国内新能源企业引进俄罗斯销售总监等。
因为海外订单大量增加，冠程猎头今年在加拿大设立了合作办公室，通过与驻加拿大团队合作，招聘海外人才。
冠程猎头创始人方垚说，和国内传统猎头业务相比，出海订单的要求也有明显区别。“海外猎头业务需要团队在语言、合规性、文化甚至宗教等方面要有认知和了解。”
比如之前从事国内猎头业务时，为了让企业更好地了解人才情况，猎头往往将人才的推荐报告做得非常细致，甚至身高这些细节也会放到报告中。不过在海外，很多国家的文化里是无法接受的。
对于出海的人选来说，除了语言方面要修炼，还要事先了解当地的气候，习俗方面等。
王龙康说，之前有一位人选为了拿到中东的offer，除了对沙语国家宗教仪式及相关流程方面进行研究，为了与养老鹰和狮子为宠物的客户打成一片，特意学习了相关动物的习性。
比如浙江一家医疗用品公司在猎聘发布招聘海外工厂总经理，要求拥有海外大型工厂全面运营管理经历、具备跨文化交流与合作的能力、英语可以作为工作语言等。这个职位开出的年薪是60万至80万。
杭州一家技术公司，20-35万年薪招聘海外高级网络工程师，需要具备海外工作经验。
2023年1月~11月，海外职位同比增长41.71%，猎头发布的海外职位同比增长34.01%，投递海外职位的求职者同比增长92.87%。
最近，脉脉发布的《2023年度人才迁徙报告》显示，随着海外岗位招聘指数攀升，出海人才求职竞争也在加剧。
比如新能源汽车行业和新生活服务行业的海外招聘需求持续增长。其中，新能源汽车行业在2022年的海外岗位需求同比激增249%，2023年增长86%。新生活服务行业在2022年海外岗位需求同比增长55%，2023年增长50%。
那么哪些岗位在海外最抢手？以中国新经济企业为例，海外招聘需求主要集中在五大类型的岗位：运营、市场、产品类、销售类、研发。其中运营岗位需求最大，在所有海外招聘岗位中占比44.62%。
不过冠程猎头方垚说，中资企业在海外引进的人选，从目前来看还是以中国人有海外经历的人选为主。
从招聘的行业来看，目前通过冠程猎头在海外引才的行业主要是新能源、新材料、机电设备、环保、建筑施工等行业。此外，汽车和生物医药等行业也是比较多的。招聘岗位集中在商务市场、专业技术管理、综合职能，招聘年薪从三四十万至七八十万不等。